거 같이 좀 법시다

적절한 보상체계 수립을 위해 코스닥에 상장된 제약바이오 기업을 대상으로 임원 급여정보를 조사했다. 조사한 기업은 22개정도로 재직중인 회사와 유사한 기업을 위주로 선정했다. 첨부한 엑셀의 2번째 시트가 핵심이다. 미등기/등기임원의 수와 평균급여를 참고하시길. 매년 1회 업데이트하면서 연도별 추이를 시각화하면 흥미로운 자료가 만들어질 것 같다.

1.반올림한 숫자가 아니라 명확한 숫자를 제시하라. ex) 5,000만원(약 10% 인상) 2.개인적인 상황을 말하라. ex)업무능력 향상을 위해 비용이 많이 드는 공부를 하고 있음. 연봉인상이 필요. 3.다음해에 꼭 처리해야 할 일에 내가 필요할 것이란 걸 주장 4.누구도 너가 제시하는 것보다 더 주지 않는다. (No one is ever going to offer you more than you're willing to ask for) 5.바라는 금액,원하는 금액,받아들이지 못하는 금액을 정해라.(Wish / Want / Walk) 6.지난 한 해 동안 내가 한 업무성과를 정확히 확인하고 그걸 보면서 이야기할 것 7.사람인 / 잡코리아 등 써치 - 비슷한 경력자와 연봉을 검색해보고 협상에 임할 것 8..

변경된 노동법을 반영하여 취업규칙을 전면 개정했다. PDF 파일은 이번에 개정한 회사의 취업규칙이고, 한글파일은 고용노동부 표준취업규칙이니 필요하신분들은 자유롭게 사용하시길. 이 취업규칙은 노무사를 거치지 않고 고용노동부 표준취업규칙을 참고해서 내가 직접 만든 것이다. 따라서 최소한의 검토없이 사용했다가 나중에 불이익을 당할 수 있으니 이점 명심하시길 바란다.